Objectifs

  • Nomination de Personnel Qualifié : Identifier et nommer des individus ayant la motivation, les compétences et l’attitude nécessaires pour performer efficacement au sein de la Fonction Publique.
  • Promotion de l’Impartialité et de la Méritocratie : Sauvegarder l’impartialité et l’intégrité des nominations et des promotions, en veillant à ce qu’elles soient basées uniquement sur le mérite.
  • Normes Éthiques et Confiance Publique : Prendre des mesures disciplinaires pour maintenir des normes éthiques élevées et préserver la confiance du public dans la Fonction Publique.

Valeurs Fondamentales

Les Commissions maintiennent leur efficacité à travers les valeurs fondamentales suivantes :

  • Transparence : Opérer avec ouverture et clarté dans toutes les actions et décisions.
  • Attitude Responsable et Efficacité : Faire preuve de responsabilité et atteindre des résultats efficacement.
  • Respect de la Constitution : Adhérer aux principes et dispositions de la constitution dans toutes les opérations.
  • Valorisation des Individus : Traiter toutes les personnes avec respect, équité et dignité.
  • Intégrité et Indépendance : Agir avec honnêteté, intégrité et indépendance dans la prise de décision.
  • Équité et Justice : Assurer l’équité et la justice dans le traitement de tous les intervenants.
  • Esprit d’Équipe et Ponctualité : Collaborer efficacement et fournir des services en temps opportun.
  • Innovation et Amélioration : Adopter la créativité et l’amélioration continue dans la prestation de services et les opérations.

Initiatives

  • Recrutement Basé sur le Mérite : Mettre en œuvre des processus de recrutement transparents et méritocratiques pour attirer et nommer du personnel qualifié.
  • Gouvernance Éthique : Appliquer des codes éthiques stricts et des mesures disciplinaires pour maintenir l’intégrité et la responsabilité au sein de la Fonction Publique.
  • Formation et Développement : Offrir des opportunités d’apprentissage continu pour améliorer les compétences et les capacités des fonctionnaires.
  • Renforcement de la Confiance Publique : Engager le dialogue avec le public et les parties prenantes pour renforcer la confiance dans la Fonction Publique.

Impact

En adhérant à ces principes et initiatives, les Commissions visent à établir une référence en matière d’intégrité, d’équité et d’efficacité dans la Fonction Publique de Maurice. Grâce à des pratiques transparentes, une gouvernance éthique et un engagement envers la méritocratie, les Commissions s’efforcent de favoriser un service public dynamique et efficace qui répond aux besoins évolutifs de la nation et de ses citoyens.