Dans le monde actuel en pleine évolution, l’ère numérique a transformé notre façon de vivre, de travailler et de communiquer. De nos jours, les gens suivent les tendances et utilisent les avancées technologiques telles que les systèmes informatisés, l’intelligence artificielle et les plateformes numériques, qui deviennent partie intégrante des industries et des organisations où l’on peut clairement constater le passage des moyens traditionnels à la technologie moderne. Par conséquent, les employeurs recherchent des employés qui possèdent un ensemble d’aptitudes et de compétences qui leur permettront de s’adapter aux nouvelles technologies. 

Dans ce blog, nous examinerons les compétences qui deviennent de plus en plus précieuses à l’ère numérique et la manière dont les individus peuvent répondre aux exigences des employeurs et prospérer dans cette nouvelle ère.

Compétences techniques

Les compétences techniques peuvent être définies comme des connaissances et une expertise spécialisées dont les personnes ont besoin pour effectuer certaines tâches. Il s’agit d’une qualité acquise, ce qui signifie que si vous n’avez qu’une connaissance limitée de ce sujet, cette compétence se développera au fur et à mesure que vous accomplirez de plus en plus de tâches en rapport avec les technologies de l’information.

  • Programmation

Les employeurs recherchent des personnes ayant une connaissance des langages de programmation tels que Javascript et HTML, entre autres. Cet ensemble de compétences n’est plus limité aux ingénieurs en informatique, car les entreprises introduisent de nouvelles technologies dans leurs activités. Comprendre les bases de la programmation donnera sans aucun doute un avantage concurrentiel à tout candidat potentiel ; bien entendu, suivre des cours de courte durée, que ce soit en ligne ou dispensés par une personne de votre région, pourrait s’avérer utile. 

  • Analyse et interprétation des données

La capacité à lire, à analyser et à interpréter des données pour prendre des décisions est une compétence essentielle dans le monde des affaires. Cela permet aux entreprises d’obtenir des informations sur les tendances, les goûts et les préférences des clients. Cela peut aider les entreprises à planifier de nouvelles stratégies de marketing et à offrir aux clients de nouvelles expériences et des produits innovants basés sur les données collectées, ce qui donne un avantage concurrentiel à une entreprise ainsi que l’opportunité d’augmenter ses ventes. 

  • Cybersécurité

La cybersécurité étant un problème majeur susceptible de nuire à une entreprise, les employeurs recherchent des professionnels capables de prendre des mesures en cas de cyberattaque, car la protection et la conservation des données et des dossiers des clients sont une priorité absolue pour une entreprise.

Culture numérique

Les employeurs recherchent également des candidats capables de faire bon usage de logiciels, de systèmes et de plateformes numériques tels que : les logiciels de gestion de projet, la gestion de la relation client et les médias sociaux. 

Étant donné que les employés devront gérer le courrier électronique et parfois participer à des réunions virtuelles sur des plateformes telles que zoom, le fait de savoir comment utiliser ces nouveaux outils s’avérera utile pour eux. Ils peuvent s’adapter et travailler avec de nouveaux outils et de nouvelles technologies, ce qui fait d’eux des employés précieux, capables de naviguer facilement dans différents logiciels et d’accomplir des tâches rapidement et efficacement. Un autre point positif de la culture numérique est qu’elle permet de travailler en équipe ou en collaboration avec des parties prenantes externes grâce aux moyens de communication. 

La culture numérique va bien au-delà de la simple capacité à utiliser un ordinateur portable. Il s’agit d’utiliser la bonne technologie pour atteindre les objectifs à court et à long terme d’une organisation et pour résoudre des problèmes. Comme les industries continueront à se développer avec l’ère numérique, les personnes qui possèdent ces compétences trouveront des débouchés sur ce marché en pleine croissance. 

Compétences non techniques

Si les compétences techniques se sont avérées essentielles sur le marché actuel, nous ne pouvons pas négliger les compétences non techniques, qui jouent un rôle crucial. Les compétences non techniques permettent aux individus de communiquer, de collaborer et de s’adapter à l’environnement dynamique du marché. Nous examinerons ci-dessous quelques compétences non techniques recherchées par les employeurs :

  • Intelligence émotionnelle

Les employeurs recherchent des employés capables de gérer leurs propres émotions et celles des autres personnes qui les entourent, car cela peut contribuer à créer un bon environnement dans lequel les collègues se sentent valorisés, ce qui améliorera certainement la main-d’œuvre puisqu’une atmosphère positive se répandra dans le secteur, ce qui profitera à la fois à l’entreprise et aux clients. 

  • Créativité et innovation

À l’ère numérique, l’IA et d’autres logiciels suppriment le travail de routine, mais il est également préférable d’avoir des employés capables de trouver des idées géniales, uniques et innovantes. Les employeurs recherchent des employés capables de sortir des sentiers battus, car cela met en évidence le caractère unique d’une entreprise et attire l’attention des clients. La capacité à générer des idées nouvelles pour créer de nouveaux produits ou services donnera certainement à une entreprise un avantage concurrentiel.

  • Collaboration et travail d’équipe

Sur un lieu de travail où les technologies numériques occupent une place centrale, il est important que les employés collaborent et travaillent en équipe pour atteindre les objectifs de l’entreprise, du département ou du projet. Le travail à distance étant de plus en plus courant et les personnes travaillant dans différents environnements, les employés doivent pouvoir utiliser des outils tels que Zoom et Microsoft teams pour communiquer et collaborer efficacement avec leurs collègues.

Conclusion

Comme vous pouvez le constater, les employeurs recherchent chez les candidats un ensemble de compétences diversifiées, allant des compétences techniques aux compétences générales, avec un mélange de technologie numérique. La capacité à utiliser de nouveaux programmes, outils et logiciels et à y apporter une touche personnelle est la valeur ajoutée que les employeurs recherchent chez leurs futurs/ potentiels employés.