Vision du ministère

Une fonction publique professionnelle engagée dans l’excellence.

Déclaration de mission du ministère

  • Modernisation de la Fonction Publique : Mettre en œuvre des réformes pour améliorer l’efficacité, la transparence et la réactivité des opérations gouvernementales.
  • Gestion Optimale des Ressources Humaines : Gérer stratégiquement le capital humain pour aligner les compétences et les capacités avec les besoins organisationnels et la prestation de services publics.
  • Fourniture de Services Ponctuels et de Qualité : Veiller à ce que les agences de service public délivrent des services efficaces et performants qui répondent rapidement aux besoins des citoyens.
  • Leadership Dynamique et Innovant : Promouvoir un leadership qui favorise l’innovation, l’adaptabilité et la résolution proactive des problèmes au sein de la Fonction Publique.
  • Développement Professionnel Continu : Faciliter des opportunités de formation et de développement continu pour améliorer les compétences et les capacités des agents publics.
  • Amélioration des Compétences par l’Apprentissage à Distance : Encourager l’adoption d’initiatives d’apprentissage à distance pour élargir l’expertise et l’adaptabilité des fonctionnaires.
  • Promotion de l’Éthique et des Valeurs Fondamentales : Cultiver une culture de travail éthique qui prône l’intégrité, la responsabilité et la transparence dans tous les aspects du service public.

Initiatives

  • Moteur de Changement et d’Innovation : Initier et soutenir des projets et initiatives innovants qui transforment et modernisent les services et opérations gouvernementales.
  • Réformes Administratives : Diriger des réformes pour rationaliser les processus, réduire la bureaucratie et améliorer l’efficacité de la prestation de services.
  • Programmes de Développement Professionnel : Offrir une variété de programmes de formation et d’ateliers pour améliorer les compétences techniques, les capacités de leadership et la compétence en gestion parmi les fonctionnaires.
  • Création d’un Environnement de Travail Convivial : Mettre en œuvre des politiques et pratiques qui privilégient le bien-être des employés, la croissance professionnelle et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Application des Normes Éthiques : Appliquer des codes de conduite et des directives éthiques pour garantir l’intégrité et la responsabilité dans toutes les activités du service public.

Impact

En se concentrant sur ces objectifs et initiatives, le Ministère vise à élever les normes de gouvernance et de prestation de services à Maurice. Il s’efforce de favoriser une Fonction Publique réactive, efficace et capable de répondre aux besoins évolutifs des citoyens et de contribuer aux objectifs de développement national. Grâce à une amélioration continue et à un engagement envers l’excellence, le Ministère aspire à inspirer les agents publics à atteindre une performance élevée et à respecter les valeurs du service public.