Super Fund a été créé en 1999 et offre des prestations de retraite, de retrait, de décès et d’invalidité à ses membres. Il s’agit d’un fonds de pension parapluie ouvert aux employés des entreprises membres de la Mauritius Employers’ Federation (MEF). Il cible les entreprises désireuses de regrouper leurs cotisations dans un fonds commun, afin de bénéficier de meilleures opportunités d’investissement et d’économies d’échelle. Super Fund agit également en tant que promoteur en encourageant les employeurs à remplir leur responsabilité sociale pour améliorer le bien-être de leurs employés. En tant qu’organisation à but non lucratif, tout excédent est réinvesti dans les comptes des membres et accroît directement la valeur de leur fonds. Super Fund est un régime de pension de type « Contribution Définie (DC) », ce qui implique que la contribution de l’employeur est calculée en pourcentage des salaires de son choix et connue dès le départ. Les employés souhaitant compléter peuvent le faire en effectuant des contributions personnelles au fonds. En fait, ils peuvent contribuer à n’importe quel pourcentage de leur salaire.
Choix d’investissement
Super Fund est structuré pour offrir un mix d’allocations d’actifs basées sur l’étape de vie et la préférence en matière de risque. Les membres ont le choix de sélectionner leurs options d’investissement ou de suivre le guide de style de vie proposé par le Comité de Gestion, sous la direction du Gestionnaire de Fonds et du Consultant Actuariat et Investissement, conforme à divers tolérances au risque et choix individuels. Cette nouvelle structure aide à développer un patrimoine à travers des investissements liés au marché. Le compte de chaque membre est investi en fonction de son appétit pour le risque.
Transparence et Profesionalisme
Super Fund est régi par la Private Pensions Schemes Act 2012 et est régulé et supervisé par la Financial Services Commission. Super Fund est géré par un Comité de Gestion responsable de la stratégie et de la prise de décision politique du Fonds. Il est composé de représentants des employeurs et des employés élus lors de l’assemblée générale annuelle. Cela garantit que les deux parties intéressées jouent un rôle actif dans la prise de décision de la gestion du fonds. Le Comité de Gestion est totalement indépendant et son seul objectif est d’agir dans le meilleur intérêt de ses membres. Contrairement à une disposition assurée dans laquelle toutes les fonctions relatives à un régime de retraite telles que l’administration, les services actuariels d’investissement et la prestation des avantages de risque sont effectuées par la compagnie d’assurance, les services ont été dégroupés et ouverts aux professionnels. Tous leurs fournisseurs de services sont des leaders dans leurs domaines respectifs et possèdent une expertise et une expérience appropriées. Ils rendent compte et sont responsables devant le Comité de Gestion, qui se réunit trimestriellement.
